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招聘会上怪现象选才不问才先问哪里来

来源: 2018年07月17日

招聘会上怪现象:选才不问才 先问哪里来

岁末驻烟高校的招聘会一个接着一个,但24日,在鲁东大学举行的一场招聘会上,却看到了一种奇怪的现象:越来越多的用人单位在招聘时关注起了毕业生的籍贯和出身,而对毕业生准备充分的专业能力展示并不热心。这引起了很多应聘者的不解与不满,但用人单位表示,他们使用这种办法选人也是无奈之举,只是想把企业的用人风险降到最低。

鲁东大学的刘洁读的是经济管理专业,来到招聘会上看到经济管理的岗位需求量很可观,刘洁便拿出准备好的简历自信地前去应聘,可是几十家用人单位走下来,收效却不是很大。小刘告诉,多数用人单位提出的第一个问题不是问她有哪些特长,而是你家是哪里的、家里都有什么人、你能在烟台工作多久等。

以毕业生的籍贯和出身来选才让很多应聘学生措手不及,也引起了他们的不满

招聘会上怪现象选才不问才先问哪里来

。鲁东大学的小王本来与烟台市开发区一家单位的招聘人员谈得不错,但当用人单位得知小王家是菏泽的后,只说了一句回去等通知就把小王打发了。小王愤懑地说:不注重能力,却以籍贯和出身作为选才标准,这真是有些荒唐!

在小王带领下,找到了这家用人单位,没想到该单位负责招聘的刘总也向大倒苦水:现在面临毕业的大学生都有种心态骑驴找马,先就业再择业,到公司工作没多长时间就可能由于家庭问题或是其他原因离开。单位曾作过调查,这种现象尤其在外地籍贯的大学生中表现突出,不断地进人走人给企业的正常运营制造了很大麻烦。所以我们在招人时,为了把此类风险降到最低,对于老家离烟台比较近的毕业生会优先考虑。刘总说。

(:毛文月)

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