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热门专业毕业生有压力月薪最低2000

来源: 2018年08月19日

热门专业毕业生有压力月薪最低2000

岁末年初,又是一年求职时。拥挤的人海、彷徨的眼神、失落的笑容似乎未曾离开过今年求职场上应届高校毕业生的脸。他们不停地问:是我们要求太高?还是这个职场对我们要求太高?17年的寒窗苦读,17年来父母的栽培养育换来的竟是这一天:应聘场上,企业说:月薪500元!于是,大学生高声呼吁:我们要价格联盟,不要互相压价造成恶性竞争

虽然大多数人认为这个联盟基础太脆弱,但毕业生就业难的问题再一次进入人们探询的视野。专家给指点说:不要怪扩招,有真才实学的人不会被埋没;不要羡慕前人,他们拥有的历史机遇并非时时都有。

岁末年初,正是又一届毕业生求职找工作的高峰期。投递一份又一份简历,遭遇一次又一次的鄙视(没有通过用人单位的考试),逛一个又一个骡马大会(大型招聘会),一晚上一晚上地泡在BBS上看面经(面试经验),天天盼着响起后就接到OFFER(录用通知)的消息,这就是一个高校毕业生目前最为真实的生活状态。

而最近,最能触动他们神经的则是月薪价格联盟这四个字。据说,这个词已在广州高校间流传开了。有些同学大力呼吁应该在学生中形成维护毕业生最低月薪的价格联盟,不要盲目降低身价造成恶性竞争。

热门专业的学生也感压力

1月20日,中山大学2006届中文系的女生宿舍的门上贴着大大的福字,她们希望今年的福气就是找份好工作。

4年前,当小陈考入中山大学的时候,中文系是当年容易找工作的专业。但今年,随着整体毕业生就业形势的严峻,中文系的学生们也倍感压力。在去年12月中旬,中文系127位毕业生中,除了20%的保研人群外,只有4个已经签署三方协议,完全定下了工作。

小陈告诉:有一家搞通讯的外企,发布招聘广告5天就收到1000多份简历。他们会从中挑选20%左右出来面试。

月薪2000元成心理底线

在严峻的就业形势下,毕业生们对薪金期望值正越来越低。在中山大学采访了多个毕业生,他们目前的薪金期待大多在2500~3000元之间,如果工作前景好,潜力大的话,降到2000元也可以接受,2000元似乎正成为毕业生们的心理底线。毕业生小慧告诉,其实一开始同学对薪水的期望值是很高的。一些大企业往往开出很诱人的薪水,如BP开出的薪水超过10000元,宝洁说税前6000元、DOVE9800元,当时全场一片尖叫。但他们在一所大学中只招一两个人。

大学生月薪之低屡创纪录

当大量的毕业生们来到人头涌涌的大型招聘会后,打击很快来临。一些知名的家电企业开的价只有1500元,而在东莞的一个招聘会上,甚至出现了月薪500元的创纪录低价。小李告诉,他在东莞工厂面试,对方说:月薪2000元你干不干?这很不错啦,其他学校的1000元月薪都干了。

不要相互压价要联盟

据了解,目前为获企业青睐而准备走低价路线的毕业生不在少数。而目前不少外资和私营企业,同一岗位的薪金都是面试中通过企业与应聘者协商达成,这些企业在同等条件下,一般会优先考虑开价较低的应聘者。于是很多毕业生为了获得工作,相互压价。这也是价格联盟在各大高校的BBS上被热炒的关键。

支持价格联盟的虽然是少数,但他们的理由似乎说出了大多数毕业生的心声:从小学到研究生,我上了17年的学,花费了如此多的金钱和时间,难道期望值就该很低吗?先不说国家为此投入的资金,光是我的父母也花不少钱,难道我毕业就该找低薪工作?

另一位大学生说:如果大学教育作为一种职业投资来进行的话,供大于求,用人单位实行比拼压价。大学生呼吁要价格联盟维护我们的最低薪水也是无奈之举。试想,我们的父母为了供我们念书,花了几万元,吃了不少苦。好不容易,我们毕业了,但在一个大城市里月薪不到1000元,想要报亲恩,这底气太弱了。

改革过时制度是当务之急

一位已经工作的毕业生清醒地指出:如果在求职者中能自发地形成一种价格联盟,应该也是一种市场行为,无可厚非,不过这样的价格联盟本身就是太脆弱了。

他认为,如果是要通过政府的行政权力来形成所谓的价格联盟,维护大学生的最低工资不太可能。在人才市场工作的人都深知,现在束缚人力资源有效流动的政策和机制还很多,要建设一个高效的人才流动机制,当务之急就是要改革这些计划经济时代遗留下来的人事、档案、户籍制度。

质问:价格联盟有用吗?实力才是硬道理!

价格联盟实际上很幼稚

一位今年毕业的同学说:价格联盟能有什么用?难道人才是以读书多寡来衡量的吗?研究生价格一定比本科生高?大学生就一定比高中生高?即便如此,难道这就公平吗?价格联盟是一种比较幼稚的想法。目前,它只是一种民意,但不太可能形成政府行为,因为这种行为控制不了所有的应聘者。作为企业,更倾向于聘用有经验的员工。目前很多企业招聘应届生,很多情况下是作为人力资源储备,企业招聘人员有自己的成本考虑,如果超过承受范围就不会接受。就算是招回企业后,如果新招聘人员的工资远高于其他员工的工资也会使企业活力降低

热门专业毕业生有压力月薪最低2000

,从而影响企业运转。

基于以上理由,许多毕业生都坚信:真才实学的人永远不会被埋没,抱怨的总是那些读了大学、研究生就觉得自己一定要得到相应高档次回报的人。

多数企业对低价不买账

对于这些价格联盟,一些企业也不以为然。一位民营企业的人事经理告诉:其实多数用人单位对低价路线并不买账。如果你真的有能力,就应该有信心得到同等报酬。而一位在知名外企从事人力资源工作的经理告诉,事实上每个企业都有自己的薪资体系,企业招一个毕业生或者社会招聘都会有一个体系内的合理评价,并不会单独为一个人开出一个背离体系的薪金数字。目前毕业生们最重要的是找一个合适的岗位,发挥才能体现价值,以后加薪的机会多着呢。

过来人说:学校教育忽视经验培养

一位去年毕业的师姐介绍经验说,刚毕业的时候,最缺乏的是工作经验。其实工作经验更多的还有为人处事的一套程序和途径。这些正是我们最缺乏的。对于现在的很多工作来说,经验是构成知识的一个重要部分。但是我们以前的学校教育都忽视了这些社会经验的培养。所以现在第一份工作就是要尽快培养自己的社会经验,。

这位师姐还说,昨天永远不会再回来,但是我们至少可以把握现在。很多事情我们错过了而且受了损失,但是我们还很年轻,大多数事情我们都是可以弥补的,不要绝望。

就像我,当年我找工作时很多个钉子都是碰在了我没有大学英语六级证书上。英语六级考试我只考过一次,那次没有过,我后来就一直没有去考(现在想来觉得自己真是太不懂事了)。很多单位在筛选简历时一个标准就是六级。虽然我们很多人都知道六级什么都说明不了,但是这毕竟是个硬件。

我现在的这份工作,我很感谢我的老板。他看我的简历时并没有武断地根据它下结论,而是在问了一些相关问题后,随手从他书架上抽了一本外文原版书给我,然后顺手翻了十几页给我让我翻译。当时我就在人来人往的工作室里拿了张纸把它翻译下来了,没有字典、也没有文曲星。翻译完后他拿着那几张纸去了隔壁外文室。几分钟后他回来说我被录取了。这位师姐说,很多人没有六级证,但是英文水平也不低;那他们千万不要失去信心,要用努力向老板说明,自己的英文水平足够承担工作。

毕业生就业难不能单怪扩招

生活成本高逼涨工薪期望值

国内著名人力资源管理专家、中国人民大学工商管理研修中心EMBA特邀讲师汪大正认为,扩招不是目前就业难的根本原因。恰恰相反,要提高劳动者素质,扩招之痛是我们目前必须承受的。他说,目前大学生就业困难主要由几个原因造成的:

国内就业市场的容量不足。汪大正称,从国际上看,一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业,但我们中国中小企业太少。但中国13亿人中在中小企业就业的只有700万人,太少了。其次,是国内就业环境有待公平,人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩,使不少缺位以待的用人单位受到限制。再次,高校专业设置的结构性问题突出,培养出来的一些毕业生知识面过窄、学习能力和适应能力较差、不能适应用人单位的需要等问题。

汪大正还表示,除了以上三个方面的原因之外,中国的城市化进程(即农村劳动力的转移)以及经济转型和高校扩招等碰到了一起,这无疑也是导致大学生就业困难的一个原因。

另外,城市生活成本高企(特别是房地产价格)使得大学生不愿意从事一些低薪的工作。这些也造成了就业率的降低。

时代变迁高学历不再吃香

国内著名的人力资源顾问公司佐佑咨询的资深顾问王维勇认为,除了就业观念等问题,现在的大学生也欠缺长久的职业规划能力,反映在就业方面,就是择业的盲目性。

王维勇称,由于众所周知的原因,上世纪60年代中期至70年代末的中国适龄青年(现在他们年约岁)几乎没有受过高等教育的人才。上世纪80年代开始工作的年轻人(如今年约岁)有机会接受高等教育,而社会各领域的高层管理者逐步退休,也就是说,人才的断档为他们提供了一个相对真空的职场,他们很快就在各个领域充当了顶梁柱,并逐步填充到各领域的决策层。

但随着高校继续扩招,国家每年培养的大学毕业生都会在300万以上,约占同龄人的15%或以上,高等教育从精英化走向大众化,这将对未来我们所处的职业环境和生活方式都会产生非常大的影响,所以目前的大学毕业生在择业的时候,往往会和上个世纪的毕业生就业状况进行比较,这也就出现了所谓的就业逐年困难的现象。

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